Index égalité professionnelle femmes-hommes 2024
Depuis 2019, l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer et de prévenir les inégalités salariales dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Sur une base de 100 points, il est calculé à partir de cinq indicateurs :
1. Ecart de rémunération femmes-hommes
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles
3. Ecart de répartition des promotions
4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
5. Parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Les entreprises ayant obtenu une note inférieure à 75 points sont dans l'obligation de prendre des mesures correctives dans les trois ans afin de réduire cet écart professionnel femmes-hommes.
Nous sommes fiers, cette année encore, la Carsat Languedoc-Roussillon atteint la note de 99/100.
Elle illustre un engagement constant et témoigne de notre capacité à engager des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les salariés à tous les stades de la vie professionnelle et à tous les niveaux de l’entreprise.
La Carsat Languedoc-Roussillon atteint la note de 99 sur 100 pour l'index égalité femmes-hommes en 2024.
Elle est calculée sur 100 points à partir des 5 indicateurs.
Voici les notes en détails ci-dessous.
- écart de rémunération femmes-hommes : 39 sur 40 ;
- écart de répartition des augmentations individuelles de salaires entre les femmes et les hommes : 20 sur 20 ;
- écart de répartition des promotions femmes-hommes : 15 sur 15 ;
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 sur 15;
- parité femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10.
